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就像老板花钱请人的内心诉求一样，反过来，员工拿了老板的钱，还要有本事让老板觉得这笔钱花得太值了，不只会办事还能提供好心情，那么加薪升职还会远吗？
事实就是，无论这位老板的事业观格局多么恢弘，到了个人情绪和心情上，依然只有那么一点点——谁都不是圣人。
萧瑜和覃非虽然都受到重用，但萧瑜很清楚自己的“短板”。
她是女性，就算再怎么嚷嚷女人撑起半边天，到了实际情况里，女人依然受到各种环境和人的制约。
她拿的这份钱是“分忧解难”的报酬，如果在这种情况下，她还在工作上挑三拣四，只选自己顺心的去做，不顺心的就推掉，这就等于是在给萧固添堵。
当然大部分职场人都有类似困境，觉得自己干的这份差事太糟心，挣得少还没有自尊，受气受委屈，在人前随时强颜欢笑，人后
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