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许捷:“前任老板秦晔应该也知道,可她一直没动这个人,就是怕牵一发动全身,公司会伤筋动骨,最终导致两败俱伤。这种人就算走也不会干干净净地走,临走前一定会拖公司下水。”
换句话说,此人背后利益盘根错节,要将其清除,绝不只是开除一位主管那么简单。
萧绮:“的确,因为一个人而给公司做一次大手术,不是谁都做的起的。可我没这个顾虑,哪怕喜禾被清理的只剩下一个空壳子,在我看来也是利大于弊。”
这点许捷倒是有点意外,她原本以为萧绮站在经营者的角度,会最大限度的保留原有的利益结构不受损。
许捷试探地问:“哪怕运营、采购、仓库这些环节都毁于一旦?”
萧绮如此回道:“好不容易筑起的堤坝,就这样毁了是很可惜,这里面有很多人的心血,也有财力、物力的投入。可堤坝已经被虫蛀了,勉强维持也只是拖延时间,它早晚还是会腐烂。而我的意思是,提前做两手准备,做好最坏的打算。积极备战,不宣战,但也不怕战。”
这话落地,许捷看萧绮的眼神也变了。
萧绮身上的锐气、锋芒在这一刻毫不掩饰,但她不是毫无目标的愤怒,而是散发了一种有具体针对的攻击性。
白经理就是第一个靶子。
许捷心里有数,便说:“如果是这样的话,玩法可就多了。”
萧绮笑道:“人事方面你见多识广,有什么建议尽管说。”
许捷:“简单说就两个大方向,一种低调处理,一种人尽皆知。但不管选哪一个,都不要让公司来定,要将选择权推给对方,还要防止对方破罐子破摔,拉整家公司的名誉给他陪葬,反咬说是公司霸凌。”
因为一个人赔上一家公司,的确不划算。
如果要撕破脸,就得防患于未然。
萧绮垂着眼睛沉思片刻,再抬眼时,只说:“我会后留后手的,人事部可以开始准备了。”
……
回程的路上,萧绮想了一路,还抽空给程尧东发了信息,要求借兵。
现在喜禾大部分人都是老人,也就只有许捷和林轩是跟她一起来的。
林轩管控营销部,许捷收复人事部,这两大部门暂时稳定下来,给她省了不少心。
至于设计部,她通过上次一对一谈话,和以往的设计图稿来看,几乎可以判断是个没有主心骨的部门,小团体很多,主
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